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竞聘上岗 才尽其用 未来可期 ——上海高屋置业有限企业内部竞聘会议

更新时间:2019/6/24 14:50:12??????阅读:

        为创新人才选拔任用机制,高屋企业于6月21日下午对工程管理部常务副经理一职实行内部公开竞聘。评选小组由企业领导班子、中层管理人员及工程管理部员工组成,集团人力资源部经理王娇到会并参加评选工作。会议由高屋人力资源部负责人董靓珺主持。

        按照竞聘方案,符合此次竞聘条件的人员共有五位,现场演讲要求参聘人员结合个人基本情况、竞争优势,到对竞聘岗位的认识及工作计划等进行阐述。评委们将结合工作能力及本次竞岗演讲情况,当场给予投票,并现场揭晓结果。

        经过激烈的角逐,工程管理部章垚嶢脱颖而出,获得最终胜利。

        企业党支部书记叶慧总结竞聘活动时认为,本次竞聘流程规范有序、严守公平公正公开的原则,是一次成功的干部选拔活动。高度体现了党管干部原则,为企业树立了正确的用人导向,并从根本上转变了员工思想,树立了公平竞争、唯才是举的新观念。最后,她希翼通过本次竞聘脱颖而出的干部和全体员工,都能够严格按照集团董事长、总经理黄联锋在5月18日奉发集团成立4周年时职代会上的讲话精神,坚定理想、解放思想、追逐梦想,一如既往地发挥勇于创新的开拓精神,尽快进入角色,加强内部团结,抢抓改革机遇,开拓、务实、创新,实现“品质奉发”新的跨越。

        工作人员现场计票后,由企业总经理沈平当场宣布了本次竞聘结果。他表示,这样的竞聘活动,既能提高大家工作、学习的积极性,又能够让职工挖掘潜能,充分展示自己的才华,让企业的领导和职工进一步相互了解,有利于职工在工作中相互沟通,更好地为企业服务。

        竞聘结束后,人力资源部将按干部选拔流程进行公示。

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