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建安企业召开人才工作座谈会

更新时间:2020/3/24 9:59:30??????阅读:

3月20日下午,建安企业召开人才工作座谈会。企业党政领导班子出席会议,各条线37名人才代表参加会议。会议由党支部副书记、工会主席朱晔主持

会上,朱晔重点传达了集团党委书记、董事长黄联锋在集团2019年度人才工作座谈会的重要讲话精神。

人力资源部经理王安先容企业人才发展概述:

截止2019年底,建安企业实现人员规模总数达136人。其中,在编人员110人占比80.88%,三级企业与劳务派遣人员26人占比19.12%。在年龄结构上,35周岁及以下人员占比50%,36-45周岁占比28%,46周岁及以上占比22%,老中青队伍构建比例趋于稳定。

党支部书记解读2020年企业人才工作计划:

一、员工素质提升计划

夯实岗位和执业资格培训教育基础,壮大建发集团项目管理人才队伍;

关注青年骨干成长,助推“品质奉发”意识落地;

二、优秀青年专业技术管理人才培养计划

3.建立“建安宣讲团”长效机制,加快青年骨干力量培养步伐;

4.探索拓展培训工作新方法,切实转变青年技术管理人员的“惰性思维”;

5.抓住青年专业技能经验不足的短板,开展各条线管理实务培训;

6.改革企业中层管理机构框架,优化中层干部梯队建设;

三、青年员工成长工作计划

7.以企业学问为引领,提高新员工入职培训质量;

8.实施有针对性引导工作,辅助新员工进行职业生涯规划;

9.加强导师带徒后续督导督查工作,建立员工培养档案。

各类人才代表就“关于个人业务提升与职业发展的经验及对企业人才工作的建议”等话题进行进行发言。

总经理沈建军结合自身,鼓励全体青年:

一要耐得住寂寞才能守得住繁华,戒骄戒躁,不要浮于表面;二要牢固树立"团队意识、责任意识、担当意识、大局意识,为做实项目而努力;三要坚守初心、勤学善思、学用相长,适应企业发展新方向。最后,沈建军向大家简要先容了企业2020年发展战略与方向,期待全体青年员工将个人的奋斗融入企业发展大局,推动岗位价值与自身价值的有机融合,实现企业与个人的双赢。


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