和田县推行乡科级干部动态考核机制提增干部效能

对全县95个单位6000余名干部实行,并加大对规定贯彻执行情况的监督检查力度,推行乡科级领导干部业绩动态跟踪考核办法

一是强化责任担当,筑牢干部责任意识。把干部的思想作风、学风、工作作风、生活作风作为重要的考核评价内容,优先推优评先、提拔交流,褒奖重用作风优良、勇于担当、群众拥护的干部,进一步形成正确的行为导向和用人导向。今年以来,县委、政府主要领导每季度约谈班子成员和乡镇主要领导,累计约谈120余人次,县委、政府班子成员每季度对分管单位负责人开展廉政勤政谈话400余人次,县委书记对基层单位不作为、乱作为的乡镇党委书记先后进行3次约谈。

在开展党的群众路线教育实践活动中,尼勒克县结合贯彻中央八项规定、自治区党委十条规定和自治州党委十二条规定,健全和完善各项财务管理制度,从严控制接待等财务费用,狠刹公款吃喝玩乐风。

今年以来,和田县针对个别乡科级领导干部平时“慵、懒、散”,临近考核“突、赶、追”的陋习,推行乡科级领导干部业绩动态跟踪考核办法,力促干部管理和考核科学化、动态化。

二是坚持教育培训,提高干部自律意识。县委、政府主要领导通过以会代训方式,分两批对全县1500余名党员干部开展“讲政治、懂规矩、守纪律”专题培训,各级党组织通过中心组学习、教育培训、集体谈话和党政正职讲党课等方式开展主题教育活动20余场次,5000余名党员干部接受教育。举办基层干部培训班,分批次对1000余名基层党员干部进行培训。全县各单位认真落实每周学习日制度,坚持将法律制度、纪律规定、政治理论等学习实践内容,作为提高干部职工政治素质和业务能力的基础性工作来抓,营造了勤政廉政良好风气。

澳门新浦京老品牌值得信赖,尼勒克县针对“五一”、端午节、中秋节、国庆节、古尔邦节等关键节点,抽调专人,对公款吃喝、公车私用等情况进行明察暗访,发现一起查处一起。同时通过媒体,以民汉多种语言播放廉洁自律有关规定,向全县600余名党员干部发送廉政短信,不断加大对公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费等行为的警示力度。同时,在全县各级纪检部门设立信访举报电话和邮箱,接受群众举报,切实加强对公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费等问题的监督检查。

一是依据职责细化考核。制定《和田县乡科级领导干部业绩动态跟踪考核办法》,将重大项目建设责任人、乡镇党政正职、乡镇其他班子成员和县直单位主要负责人4类领导干部纳入动态考核范围。将考核内容设定为社会公认度评估、个人德才素质、为民服务、党风廉政等10大项56小项,结合岗位职责,依据细化的指标严格进行考核。二是动态督查跟踪问效。每年初县委将每名乡科级领导干部所承担的任务、完成时限、实施效果等制作成《动态业绩考核明细表》,发放至机关干部、村“两委”班子主要负责人、“两代表一委员”、农村“四老人员”、离退休干部和群众代表,在11个乡镇和200个行政村分设动态监测点,收集领导干部动态业绩情况及党员干部群众的意见建议并分类汇总。县委成立了干部业绩动态考核督查组,对领导干部重点工作落实、履行职责、工作成效尤其是在关键时刻和困难时期、在重大决策及处置重大问题和突发事件中的德行表现进行跟踪督查。通过民主测评、个别约谈、干部座谈等形式多渠道听取干部职工意见,在领导干部个人业绩台帐中给出综合客观评价。三是业绩定期公示公议。领导干部的业绩申报台帐按月在所属单位进行公示。每季度县委考核组采取业绩实查、座谈走访、民意调查等方式,按照县级分管领导满意度、人民群众满意度和服务对象满意度3个部分组成。对乡科级干部完成业绩情况排名,存入干部业绩考核档案,并以通报和网上公示形式接受党员群众监督。四是奖优罚劣激发活力。动态跟踪考核为“优秀”的领导干部,列为年度评先选优、提拔任用范围;在70分以下的,组织部门与其诫勉谈话;对履行职责不到位,分管工作有较大失误或造成较大损失的,予以组织调整或降低一个职务层次任职处理;对因工作严重失误失职,造成重大损失或恶劣影响负有主要领导责任的,根据公务员法及相关规定进行处理。

三是开展“民评民议”,切实增强服务意识。坚持以群众工作凝聚人心,通过政府网站、电视等媒介公布26个民生服务单位监督举报电话,在全县各单位醒目位置公布县行政投诉中心举报电话,全方位受理涉及民生服务、公共服务管理的举报投诉案件,今年以来,共受理并按期办结各类投诉事项60件,并做到件件有答复,件件有回音。结合年度工作重点,分别制定乡镇、部门单位的群众满意度测评表,并按需要翻译成蒙文和维文,组织基层党员、老干部、个体工商户及企业负责人等2500余人对全县12个乡镇、63个部门进行公众满意度测评,向全县广大干部群众发放10万份社情民意调查问卷,广泛听取意见建议,促进各单位及工作人员认真履行职责、严格依法行政,保持廉洁勤政、务实高效的工作作风。

今年以来,尼勒克县通过开展监督检查活动,对发现违规使用公车的19家单位进行了通报批评,对责任单位主要领导进行了约谈,1名领导干部因违规使用公车情节严重被免职。

今年第一季度,通过动态跟踪考核,对83名业绩突出的乡科级领导干部进行了表扬,其中6人受到了嘉奖;对17名工作漂浮、群众满意度低、措施不得力的干部进行了通报批评,限期整改;对2名弄虚作假、工作滞后、群众满意率低于50%的进行了诫勉谈话,责令在所属单位范围干部大会上做出书面检查。

四是强化日常监管,从严要求干部履职尽责。实行末位淘汰制,对全县95个单位6000余名干部实行“日记录、周督查、月考核、季汇总、年兑现”的绩效考核流程,按照“优秀占20%,末位占5%”比例确定干部季度考核等次和年度评优评先资格。各单位结合实际制定了本单位绩效考核办法,对干部履职和遵守纪律规定情况进行监督、管理和考评。认真开展整治“门难进、脸难看、事难办”问题,采取随机抽查、延伸督查、跟踪问效、明察暗访等方式,针对单位内部管理不严、工作期间淘宝、看电影、玩游戏、缺勤脱岗、服务态度差等作风问题,进行严肃查处和公开曝光。今年以来,共开展明察暗访24次,下达整改告知书38份,下发通报批评7期,问责7人,并在县电视台、县政府网站首页“正风肃纪在行动曝光台”进行点名道姓公开曝光。开展会风会纪专项整治8次,对会议期间迟到早退、打瞌睡、玩手机的12个单位18人,进行全县实名通报批评。在每个节假日对各单位“节日病”问题治理、带班值班和三分之一人员上班情况进行专项督查,对未严格执行带班制度的5个单位下达整改通知书5份。

新源县制定十四条规定,并加大对规定贯彻执行情况的监督检查力度,查处2起公款吃喝行为,并对2家单位主要负责人进行诫勉谈话,责令其写出书面检讨,消费费用由个人承担。同时,在节假日期间,集中力量检查有无公款送礼、公款吃喝、公款娱乐等热点问题以及党员干部特别是领导干部出入私人会所、利用操办婚丧喜庆事宜敛财等问题。

伊宁市根据上级纪委提供的线索,两次通过财务发票发现公款违规消费情况,及时下发全市通报,对13家单位财务管理混乱、白条支付、公务接待审批不严等违反《党政机关厉行节约反对浪费条例》和中央八项规定、自治区党委十条规定、自治州党委十二条规定及市委实施细则的问题进行通报批评,责令12名单位主要负责人作出书面检查,给予1名主要负责人诫勉谈话。

奎屯市设立举报电话,通过明察暗访、专项督查等形式对全市各单位落实情况进行核实,向社会公布信箱、网络联系方式,主动受理干部群众有关公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费情况投诉。

在教育实践活动中,自治州进一步加大整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费力度,针对群众反映强烈的公款吃喝、奢侈浪费等问题,结合贯彻中央八项规定和自治区党委十条规定,按照干部清正、政府清廉、政治清明的要求,健全和完善各项财务管理制度,从严控制接待等财务费用,狠刹公款吃喝玩乐风。

州直有关部门还在清明、“五一”、“十一”等节日及周末期间,抽调专人,对公款吃喝、公车私用等情况进行明察暗访,发现一起查处一起。今年,对昭苏县一名领导违反廉洁自律规定和伊宁县公安局交警大队一名负责人严重违反社会主义道德问题等23起违反中央八项规定、自治区党委十条规定的典型案件进行查处和公开通报;纠正违规使用公车问题93起;收缴违规资金66.8万元。