新浦京网投站网止疏附县多举措促就业惠民生

通过创业带动就业,狠抓大培训学员的转移就业和自主创业工作

今年以来,疏附县坚持把农村富余劳动力转移就业作为改善民生的重点工作,深入挖掘就业岗位,不断拓宽就业渠道,帮助群众实现增收脱贫。

伊宁县结合城乡劳动力基数大,劳动力获取用工信息的形式单一,就业能力有限等问题,多措并举,做好劳动力就业服务工作,促进农牧民增收,维护社会稳定。

新浦京网投站网止 ,该县针对转移就业工作面临的新形势、新需求,将全年就业目标分解到各乡镇,县乡两级指定专人负责就业工作,明确具体任务和完成时限,形成层层负责、人人担责的责任传导机制,并整合培训资源,实施“一户一人一技”培训工程,开展技能培训6284人。同时,积极与周边各类园区和乌鲁木齐高新区对接就业岗位,与广东、山东等地企业达成长期就业协议,加大有组织规模化转移就业力度。

一是强化技能培训,提高就业能力。伊宁县针对劳动力素质低、缺乏技能的状况,制定了每年培训6000人,5年培训30000人的城乡劳动力大培训规划。县财政在十分紧张的情况下,每年投入1500万元用于劳动力培训,落实“两免一补一奖励”培训政策;根据市场需求和学员意愿,设置了特种驾驶、汽车维修、砌筑工等15个工种;在全疆范围内优选了17家师资力量较强的培训机构和责任心较强的专业教师进行授课。目前已经连续四年开展了2.5万人的冬季劳动力大培训。每年大培训结束后,狠抓大培训学员的转移就业和自主创业工作。去冬今春大培训学员5429人,90%以上的学员取得了职业资格证书,3637人已经就业,就业率达到67%。

该县充分发挥劳动密集型产业孵化基地作用,成功引进恩科电子、鸿浩纺织、裕隆新丝路服饰等五家劳动密集型企业。投入援疆资金2000余万元,建设乡村培训就业“卫星工厂”15个,解决就业1500余人,带动180多人通过“家庭工厂”的模式就业。坚持“大众创业、万众创新”,依托西部电商、疆南农批等产业孵化基地,积极开展创业培训,通过创业带动就业。

二是围绕县域经济发展,拓宽渠道促进就业。把发展二、三产业作为推动县域经济发展的主要工作常抓不懈,努力营造宽松的就业环境。吸引了新疆伊佳民族服饰有限公司、新瑞州陶瓷有限公司、金牌明珠陶瓷有限公司等劳动密集型企业进驻我县,为城乡劳动力提供了众多的就业机会;大力推进农业产业化发展,积极发展劳动密集型产业吸纳农村富余劳动力。近几年来,我县以农民增收为核心,大力推进粮食、畜牧、林果、蔬菜四大基地建设,形成了10余万亩林果、1300座蔬菜大棚、牲畜年最高饲养量120万头的农业产业规模,为农村富余劳动力就地就近转移提供了广阔空间;大力组织发动农牧民积极参与县内基础设施建设。本县富民安居、道路、水利建设等工程都尽量招收县内农民工。

三是扶持劳务中介组织,充分发挥桥梁作用。规范劳务市场秩序,要求劳务经纪人持证上岗,2014年上半年发入劳务经纪人资格证书1300份,持证率达到100%;加大资金投入。对新成立的劳务派遣公司给予5—10万元的资金补助;县财政拿出60万元用于奖励优秀劳务派遣公司和劳务经纪人;2013年通过劳务输出争取上级“以奖代补”资金164万元,用于奖励劳务中介组织。极大地激发了劳务中介组织的积极性;充分发挥人力资源协会职能,促进劳动力转移输出。目前,全县培育劳务派遣公司19家,劳务经纪人1306人。截止6月底,由劳务中介组织转移输出富余劳动力达3.63万人次,占到了全县转移就业5.68万人的63%。

四是努力推动全民创业。抓好城乡劳动力自主创业优惠政策落实,将城镇失业人员、普通居民、返乡农民工、大专院校毕业生、复转军人等各类群体统一纳入到扶持创业体系中,从创业指导、创业培训、创业孵化等各方面加强对劳动者创业的扶持,通过划拨土地、提供小额担保贷款、简化申办手续、减免税费等方式,千方百计促进劳动力自主创业。全县共扶持3万余名劳动力创业,带动4万余人就近就地就业,实现了以“创业带动就业”的倍增效应。投资建立创业孵化基地。县委、政府投资建设了设施农业基地、畜牧养殖基地、民族手工艺品等创业基地。建立州级创业孵化基地2个,县级创业孵化基地9个。创业孵化基地共吸纳小微企业8个,个体创业人员600人,带动就业2100余人;开展创业指导培训。举办创业培训班85期,培训创业人员2600人。这些创业指导员的主要任务就是为基层群众传授创业理念,帮助农民创业,要求每人至少要帮助3名劳动力创业,三年来累计通过扶持创业带动就业7800人;努力打造创业品牌。在全县各乡镇评选了阿乌利亚刺绣、华康生态生猪养殖、忠祥摩托车垫加工等十余个创业品牌。

五是搭建就业平台,提升服务意识。收集、整理和发布用工信息。让未就业人员在家门口就能找到合适的工作岗位。今年以来,发布用工信息700多条,提供就业岗位8000个;积极组织开展各类转移就业活动。今年以来,召开大型招聘会2场、各类招聘会30场,引导劳动力有序外出务工。与经信委联合,对吸纳本地劳动力占员工总数达到50%以上,且少数民族劳动力占本地员工达到70%以上的企业,重点给予项目支持,并设置企业吸纳本地劳动力就业贡献奖,在县委工作会议上表彰;做好劳务输出跟踪管理服务工作。设2名专职工作人员,及时协调处理外出务工人员出现的劳务纠纷和困难,解除其后顾之忧。