新浦京网投站网止探索建立“五注重”工作机制大学生村官越走越宽广

全国大学生村官工作会议在京举行,今年从全国38所985高校900多名应聘者中选聘462名大学生村官

编者按9月12日,全国大学生村官工作会议在京举行,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮出席会议并发表重要讲话。会议全面总结了2008年以来大学生村官工作所取得的成就,对下一步工作进行了部署。在会上,部分省和直辖市的组织部门、高校、国企负责人围绕大学生村官的择优选聘、培养考核和有序流动作了精彩的发言。现选取部分发言摘要刊发。

江苏是全国最早选聘高校毕业生到村任职的省份。5年来,全省共选聘2.4万名大学生村官,率先实现了中央提出的“一村一名大学生”目标。大学生村官在江苏有地位、有作为、有前途,出现了基层需…

探索建立“五注重”工作机制

江苏是全国最早选聘高校毕业生到村任职的省份。5年来,全省共选聘2.4万名大学生村官,率先实现了中央提出的一村一名大学生目标。大学生村官在江苏有地位、有作为、有前途,出现了基层需要、组织认可、群众欢迎的良好局面。习近平副主席称赞我省大学生村官工作抓得早、力度大、效果好,李源潮部长先后20多次对江苏大学生村官工作作出重要批示。我们的主要做法是:

大学生村官之路越走越宽广

注重择优选聘,从源头上把好村官队伍入口。一是广泛宣传引优。省委领导同志每年在选聘工作会议上作动员部署,省市有关部门联合组成宣传组,深入北大、清华等重点高校,通过新闻发布会和现场咨询会等形式与大学生进行面对面交流。每年吸引全国600多所高校优秀毕业生到江苏应聘村官。二是全面考核择优。笔试围绕农村实际和村官工作展开,注重考察实际工作能力。组成考察组走进校园,全面了解思想政治素质、社会实践能力、在校实际表现。选聘的大学生村官全部具有本科以上学历,今年来自985和211高校的占30.9%。三是拓宽渠道聘优。率先实施985高校村官工程,取消笔试程序,增加驻村实习环节,把农村当考场,请群众当考官。今年从全国38所985高校900多名应聘者中选聘462名大学生村官,其中博士、硕士研究生占44%。

江苏是全国最早选聘高校毕业生到村任职的省份。5年来,全省共选聘2.4万名大学生村官,率先实现了中央提出的“一村一名大学生”目标。大学生村官在江苏有地位、有作为、有前途,出现了基层需要、组织认可、群众欢迎的良好局面。习近平副主席称赞我省大学生村官工作抓得早、力度大、效果好,李源潮部长先后20多次对江苏大学生村官工作作出重要批示。我们的主要做法是:

注重教育引导,帮助大学生村官融入基层。一是分层分类培训。组织进村两委班子的大学生村官到华西村、蒋巷村学习培训,鼓励他们争当吴仁宝、常德盛式的好干部。着眼培养富民强村带头人,与高校联合举办农业推广硕士班和研究生班,先后培训大学生村官300多名。实施千名大学生村官赴台培训计划,增强发展现代农业本领。近两年全省举办大学生村官培训班3000多个,培训学员9.7万人次。二是结对帮带指导。市县乡村选派干部担任大学生村官工作导师,科技人员、乡镇企业家担任技术导师,离退休干部担任政治导师。三是典型示范引领。宣传优秀大学生村官在农村历练中总结出来的群众观,涌现出石磊、任杰等一批先进典型,354名大学生村官受到省级表彰。按照中组部要求,突出思想性、实用性、可读性,办好《大学生村官报》。

注重择优选聘,从源头上把好村官队伍入口。一是广泛宣传引优。省委领导同志每年在选聘工作会议上作动员部署,省市有关部门联合组成宣传组,深入北大、清华等重点高校,通过新闻发布会和现场咨询会等形式与大学生进行面对面交流。每年吸引全国600多所高校优秀毕业生到江苏应聘村官。二是全面考核择优。笔试围绕农村实际和村官工作展开,注重考察实际工作能力。组成考察组走进校园,全面了解思想政治素质、社会实践能力、在校实际表现。选聘的大学生村官全部具有本科以上学历,今年来自“985”和“211”高校的占30.9%。三是拓宽渠道聘优。率先实施“985”高校村官工程,取消笔试程序,增加驻村实习环节,把农村当考场,请群众当考官。今年从全国38所“985”高校900多名应聘者中选聘462名大学生村官,其中博士、硕士研究生占44%。

注重分类使用,为大学生村官干事创业搭建平台。一是支持创业富民。省委省政府召开大学生村官创业富民推进会,设立每年1000万元省级大学生村官创业富民引导资金,实施创业富民阳光育才再担保融资工程,形成资金、项目和技术全方位扶持体系。目前,5200多名大学生村官有创业项目,吸纳资金30.2亿元,提供就业岗位11.5万个。二是参与基层组织建设。选派大学生村官到机关、企事业单位跟班学习,参与村务管理、农技推广、社会服务等,让他们在处理复杂问题中长才干、增本领、显身手。实施大学生村官百千万干部人才培养工程,重点培养100名县处级后备干部、1000名乡科级后备干部、10000名村(社区)两委正职后备干部。三是发挥优势专长。根据能力素质和专业特长,安排大学生村官兼任农业科技特派员、远程教育管理员、社会体育指导员、农家书屋管理员、文娱活动组织员,推动农村社会和谐、文明进步。

注重教育引导,帮助大学生村官融入基层。一是分层分类培训。组织进村“两委”班子的大学生村官到华西村、蒋巷村学习培训,鼓励他们争当吴仁宝、常德盛式的好干部。着眼培养富民强村带头人,与高校联合举办农业推广硕士班和研究生班,先后培训大学生村官300多名。实施“千名大学生村官赴台培训计划”,增强发展现代农业本领。近两年全省举办大学生村官培训班3000多个,培训学员9.7万人次。二是结对帮带指导。市县乡村选派干部担任大学生村官“工作导师”,科技人员、乡镇企业家担任“技术导师”,离退休干部担任“政治导师”。三是典型示范引领。宣传优秀大学生村官在农村历练中总结出来的群众观,涌现出石磊、任杰等一批先进典型,354名大学生村官受到省级表彰。按照中组部要求,突出思想性、实用性、可读性,办好《大学生村官报》。

注重多元发展,实现大学生村官有序流动。一是鼓励留村任职。全省2007-2009年选聘到村任职3年期满的7462名大学生村官中,有3921人选择继续留村任职,占52.5%。二是加大选拔使用力度。通过竞争上岗、定向选拔等方式,及时将实绩突出、表现优秀、群众认可的大学生村官推上基层领导岗位。现有582人当选为村两委正职,390人任乡科级干部,5人成长为县处级干部,1人当选为党的十八大代表,512人当选为县级以上党代表、人大代表和政协委员。三是积极向社会各界输送。通过招录乡镇公务员和基层事业单位人员,做到流动不流失。联合神华集团、中国人寿、中国电信等企业招聘期满大学生村官,近两年向国有企业输送大学生村官1000多名。

注重分类使用,为大学生村官干事创业搭建平台。一是支持创业富民。省委省政府召开大学生村官创业富民推进会,设立每年1000万元省级大学生村官创业富民引导资金,实施“创业富民·阳光育才”再担保融资工程,形成资金、项目和技术全方位扶持体系。目前,5200多名大学生村官有创业项目,吸纳资金30.2亿元,提供就业岗位11.5万个。二是参与基层组织建设。选派大学生村官到机关、企事业单位跟班学习,参与村务管理、农技推广、社会服务等,让他们在处理复杂问题中长才干、增本领、显身手。实施大学生村官“百千万干部人才培养工程”,重点培养100名县处级后备干部、1000名乡科级后备干部、10000名村“两委”正职后备干部。三是发挥优势专长。根据能力素质和专业特长,安排大学生村官兼任农业科技特派员、远程教育管理员、社会体育指导员、农家书屋管理员、文娱活动组织员,推动农村社会和谐、文明进步。

注重制度保障,营造良好成长成才环境。制度建设管根本、管长远。一是落实保障制度。制定《关于选聘高校毕业生到村任职工作的实施意见》,明确11项政策措施,保证大学生村官待遇。二是健全管理制度。制定《选聘到村任职高校毕业生管理办法》等20多个文件,涉及教育培训、严格管理、加强监督等方面。实行工作实绩和群众满意度量化积分考核,将考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据。三是完善配套制度。与中国人寿江苏分公司实施江苏省大学生村官综合保险保障计划,为每位大学生村官提供总额100万元的人身意外和重大疾病商业保险。

注重多元发展,实现大学生村官有序流动。一是鼓励留村任职。全省2007-2009年选聘到村任职3年期满的7462名大学生村官中,有3921人选择继续留村任职,占52.5%。二是加大选拔使用力度。通过竞争上岗、定向选拔等方式,及时将实绩突出、表现优秀、群众认可的大学生村官推上基层领导岗位。现有582人当选为村“两委”正职,390人任乡科级干部,5人成长为县处级干部,1人当选为党的十八大代表,512人当选为县级以上党代表、人大代表和政协委员。三是积极向社会各界输送。通过招录乡镇公务员和基层事业单位人员,做到流动不流失。联合神华集团、中国人寿、中国电信等企业招聘期满大学生村官,近两年向国有企业输送大学生村官1000多名。

注重制度保障,营造良好成长成才环境。制度建设管根本、管长远。一是落实保障制度。制定《关于选聘高校毕业生到村任职工作的实施意见》,明确11项政策措施,保证大学生村官待遇。二是健全管理制度。制定《选聘到村任职高校毕业生管理办法》等20多个文件,涉及教育培训、严格管理、加强监督等方面。实行工作实绩和群众满意度量化积分考核,将考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据。三是完善配套制度。与中国人寿江苏分公司实施“江苏省大学生村官综合保险保障计划”,为每位大学生村官提供总额100万元的人身意外和重大疾病商业保险。