第八师一四七团创新机关干部绩效考核方式“晒民意”讲实效

三十一团加大干部工作作风整治力度,该团在干部作风整治中,让团场考核组和基层党、政领导共同进行机关干部考核

在农二师三十一团的“十二五”规划中,三十一团提出了实现全面小康、长治久安的两大目标,而要实现跨越式发展,完成目标任务,需要一只作风过硬、能力强、奋发有为的干部队伍。从年初,三十一团加大干部工作作风整治力度,将机关8个科室9个部门的39名干部的业绩、服务质量等情况,在每季度末拿出来“晾晒”,请职工群众监督。为确保整治效果,该团成立了考核组,对机关科室和干部实行量化考核。

自干部作风建设年活动开展以来,新疆生产建设兵团农七师一二五团机关加大干部工作作风整治力度,对机关各科室和干部实行量化考核,将机关所有干部的业绩、服务质量等情况,在每季度末拿出来“晾晒”,请职工群众监督。

1月9日,第八师一四七团在团多功能厅,召开2013年民主评议机关干部大会。各基层单位党、政领导、机关全体干部114人听取了各科室科长、部门主要领导做的个人述职报告。在场干部听完报告后,为他们画上客观、公正一票。

三十一团整治活动的主要内容是治庸官懒政、着力解决干部不愿干、不想干、不会干的问题;治推诿扯皮,力促各级干部勤奋工作;治理赌博现象,确保干部不丧志、因赌丧廉,让干部敢于担当、勇于创新,在推进团场跨越式发展和长治久安中有所作为、建功立业。在长治久安中有所作为、建功立业。

该团在干部作风整治中,主要治庸官懒政,解决干部不愿干、不想干、不会干的问题;治推诿扯皮,力促各级干部勤奋工作;治理赌博现象,确保干部不丧志、因赌丧廉,让干部敢于担当、勇于创新,在推进团场跨越式发展和长治久安中有所作为、建功立业。

为了转变机关作风,提高办事效率,今年,该团一改以往机关干部考核方法,让团场考核组和基层党、政领导共同进行机关干部考核。8大科室科长和部门主要领导17人,分别围绕“能干事、愿干事、干成事”的考评标准,从德、能、勤、绩、廉、学等方面,向考核组和基层干部报告一年来的思想、工作、执行纪律等情况,同时指出自身存在的问题和不足。在座的基层干部采取无记名投票的方式,按照优秀、称职、基本称职、不称职等4个档次对机关干部进行绩效考核。这样背靠背的评议、画票方式效果好、群众拥护、群众满意率高。真实地体现了民意,“晒出了民意”。

三十一团落实干部负责制、公开承诺制、绩效考评制、责任追究制、竞争选拔制,对机关干部实行百分考核,考核内容分为“德、能、勤、绩、廉”五个方面,年度考评根据考评分值,确定“优秀、良好、称职、基本称职、不称职”五个等次。凡是考评分达不到90分以上的干部,不能当选各类先进。推行新机制后,各级干部工作更勤奋了。

同时,该团对机关干部实行百分考核,考核内容分为“德、能、勤、绩、廉”五个方面,年底根据考评分值,确定“优秀、良好、称职、基本称职、不称职”五个等次。凡是考评分达不到90分以上的干部,不能当选各类先进。

该团党委将根据民主考核结果,作为依据,核发机关绩效工资,对职工不满意的干部进行调整,对考核不称职的干部予以免职。

目前,专项整治工作进展顺利,干部作风大大转变,工作人员勤奋工作,积极上进。